Przejdź do treści

Typ dokumentu

Ocena obciążenia mięśniowo-szkieletowego

Analiza pozycji ciała pracownika z Twojego zdjęcia — dla stanowisk z dźwiganiem, wymuszoną pozycją i powtarzalnymi ruchami; dokumentuje obciążenie układu ruchu i uzasadnia zmiany ergonomiczne.

499,00 zł netto (613,77 zł brutto) za dokument · 18 stanowisk · metoda REBA · DOCX ze zdjęcia · faktura VAT

Wybierz stanowisko

Co zawiera dokument

Analiza pozycji ciała pracownika z Twojego zdjęcia metodą REBA — dokument o obciążeniu układu ruchu na stanowiskach z dźwiganiem, wymuszoną pozycją i powtarzalnymi ruchami.

Co dostajesz

  • Plik DOCX ze zdjęciem stanowiska i wynikiem oceny REBA (poziom obciążenia i pilność działań)
  • Analizę pozycji ciała z Twojego zdjęcia: tułów, szyja, nogi, ramiona, przedramiona, nadgarstki
  • Opis ocenianych czynności i zalecenia zmian organizacyjnych lub technicznych
  • Materiał do wniosku o dofinansowanie poprawy warunków pracy (np. konkurs ZUS)
  • Faktura VAT na dane firmy

Czego NIE obejmuje

  • Pełnej ekspertyzy ergonomicznej stanowiska — REBA to metoda przesiewowa, oceniana z pozycji na zdjęciu
  • Innych metod oceny obciążenia (RULA, KIM, OWAS, MAC) — dziś dostępna jest metoda REBA
  • Pomiarów wydatku energetycznego ani badań lekarskich pracowników
  • Przygotowania ani złożenia wniosku o dofinansowanie — dokument jest do niego materiałem

Pełne porównanie obu dokumentów w cenniku

Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego to jeden z czynników, które pracodawca uwzględnia w ocenie ryzyka (art. 226 Kodeksu pracy); REBA to uznana metoda jego oceny.

Metoda oceny

Metoda REBA Ocena pozycji ciała przy pracy: tułów, szyja, nogi, ramiona, przedramiona i nadgarstki — z pozycji uchwyconej na zdjęciu. Zobacz opis metody

Kolejne metody — jeszcze ich nie sprzedajemy

  • W opracowaniu

    Metoda RULA

  • W opracowaniu

    Metoda KIM

    Ocena ręcznych prac transportowych.

  • W opracowaniu

    Metoda OWAS

  • W opracowaniu

    Metoda MAC

Inne dokumenty

Nie ma Twojego stanowiska?

Dokument możesz zamówić także bez wyboru z listy — stanowisko opiszesz w kreatorze. Praca łączy kilka ról albo wygląda nietypowo? Napisz, sprawdzimy, czy standardowy dokument pasuje.